장흥군추진방안 < 적극행정

적극행정 실행계획 수립, 실적 점검, 공무원 지원 및 보호를 위해 총무과(행정팀)을 전담 부서로 지정하고 총무과장을 적극행정책임관으로 지정하여 적극행정을 독려·지원

우리 군 적극행정에 대한 직원들의 폭 넓은 공감대를 형성하고, 능동적인 조직문화 조성을 위해 우수사례 발굴 및 유공 공무원 선발

(선발시기) 매년 반기별 선정
(선발규모) 「지방공무원 적극행정 운영규정」에 따름
(선발요건) 적극적 업무 추진으로 성과를 창출한 자, 창의적·도전적 정책을 추진하고 성과 달성 을 위해 노력한 자, 기타 적극적인 업무태도로 소속 공무원에게 귀감이 되는 자
예시) 적극행정을 통한 규제혁신, 민원 또는 갈등 해결, 공공서비스 질 향상, 새로운 정책 발굴·추진, 행 정효율 향상 등에 기여한 정도

획일적인 연공서열식 평가는 배제하고, 적극행정 우수공무원에게 인사 상 인센티브 중 하나 이상을 심의·의결을 통해 부여

적극행정 공무원 인사 상 인센티브 부여 정보를 제공하며 구분, 주요내용 항목으로 구성된 표
구분	주요내용
특별승진	승진명부순위와 관계없이 4급 이하 공무원의 1계급 승진임용
특별승급	호봉제 적용 공무원(6급상당 이하 등)의 호봉을 1단계 승급
근속승진기간 단축	적극행정 우수공무원의 근속승진기간이 1년 미만으로 남은 경우,이를 단축하여 인사위원회 승진심의 실시 단축 가능 인원은 승진후보자명부에 올라 있고 근속 승진기간을 경과한 사람의 100분의 10에 해당하는 수
대우공무원 선발기간 단축	적극행정 우수공무원의 대우공무원 선발기간이 1년 미만으로 남은 경우 바로 상위직급 대우공무원으로 선발할 수 있고, 1년 이상 남은 경우에도 대우공무원 선발 시기 1년 단축 가능
성과상여금,성과연봉 최고등급 부여	성과상여금(6급상당 이하) 또는 성과연봉(5급상당 이상) S등급 부여
가산점평정 시 가산점 부여	가산점평정 대상공무원(5급상당 이하)을 대상으로 3점의 범위 내에서 승진후보자명부 평정점수 가점 부여
포상휴가	조례에 정하는 바에 따라 특별휴가의 하나로서 포상휴가 부여
희망부서로의 전보	필수보직기간이 경과하기 전이라도 원하는 희망부서로 전보
교육훈련 우선 선발 등	국내 교육훈련, 해외연수 등 우선선발

규제 관련 법령 등이 불명확하여 해석·적용에 어려움이 있는 경우, 감사기관에 사전 컨설팅 감사를 요청하고, 컨설팅에 따라 업무를 처리하는 경우 책임을 면제토록 함

공공의 이익을 위하여 업무를 적극적으로 처리한 경우, 고의나 중과실이 없는 이상 책임을 면제·감경 추진

공익을 위해 업무를 적극적으로 처리한 경우, 고의·중과실이 없는 이상 담당공무원에 대한 구상권 행사 제한, 법률자문 적극 지원 등